次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１ 計画期間 ２０２１年 ４月 １日～２０２４年 ３月３１日までの３年間
２ 内容
目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知
＜対策＞２０２１年度～２０２３年度 社内ネットワークの掲示板等を活用した情報共有を行います。
目標２：計画期間内に育児休業の取得について次の水準以上にする。
男性社員・・・２人以上取得する
女性社員・・・取得率１００％を目指す
２０２１年度～２０２３年度 社内会議等の場を通じて啓蒙を図ります。
目標３：希望者に始業時間・終業時間の繰り上げまたは繰り下げを実施する。
希望者に育児のための短時間勤務を実施する。
２０２１年度～２０２３年度 「育児休職・介護休職等に関する規程」を周知し、積極的に取得できるような環境づくりを目指します。
