社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します

１　計画期間　２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日までの３年間

２　内容

目標１：管理職手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇任意識の醸成又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修

＜対策＞
　２０２４年度～２０２７年度
　対象者へ昇任意識醸成、定期的な研修の実施

目標２：希望者に始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げ並びに育児のための短時間勤務の実施

＜対策＞
　２０２４年度～２０２７年度
　社内会議等を通じた啓蒙活動
　

目標３：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

＜対策＞
　２０２４年度～２０２７年度
　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

更新日：2024年3月27日