女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画｜会社情報

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる職場づくりをめざしています！

弊社は女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。

計画期間:令和４年４月１日～令和７年３月３１日

令和４年度から新卒採用者の内、女性の採用率40％以上をめざす。

≪取組内容≫	女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
令和４年4月～	ア	学生向けパンフレットに先輩社員が活躍している状況を掲載し、積極的な広報活動を実施します。
令和４年4月～	イ	求人媒体へ女性が働きやすい環境である旨の記載を行い、積極的な広報活動を実施します。

令和７年3月末の全従業員に占める女性従業員の比率15％以上をめざす。

男女の平均勤続年数の差異２.０年へ縮小をめざす。

≪取組内容≫	女性役職者の積極的登用や処遇改善により、女性が働きやすい職場をめざします。
令和４年4月～	ア	昇職・昇任試験制度に基づき女性社員の役職登用を積極的に推進いたします。
令和４年4月～	イ	中途採用に於いても、女性採用を積極的に推進し各人のスキルアップを図り、男女を問わず幅広い活躍ができるようにいたします。

女性の活躍に関する情報公表（令和4年度実績、令和5年3月末現在）

採用した労働者に占める女性労働者の割合

【正社員（新卒・通年採用）】

	全体	男性	女性	女性比率
新卒	17名	14名	3名	17.6%
通年採用	36名	34名	2名	5.6%
合計	51名	46名	5名	9.8%

【契約社員（嘱託）】

	全体	男性	女性	女性比率
採用者数	11名	10名	1名	9.1%

【パート（雇員）】

	全体	男性	女性	女性比率
採用者数	8名	4名	4名	50.0%

労働者に占める女性労働者の割合

	全体	男性	女性	女性比率
労働者数	697名	600名	97名	13.9%

男女の平均継続勤務年数の差異

	全体	男性	女性	差異
勤続年数	14年0ヶ月	14年2ヶ月	11年8ヶ月	2年6ヶ月

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）公表日：令和5年6月30日

	割合
全労働者	78.0％
正社員	79.0％
契約社員(嘱託)・パート（雇員）	53.4％

※対象期間：令和4年事業年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで）
※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
※正社員：出向者については除く。
※パート（雇員）については、正社員の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数を換算。
※差異についての補足説明：警備業という業種柄、男性については、手当の高い深夜業務や夜勤業務に従事する機会が定期的にあるため、相対的に女性より高くなっている。